Investigasi adalah menguji, mempelajari, mencari, melacak, dan mengumpulkan informasi faktual yang menjawab pertanyaan-pertanyaan atau mengungkapkan masalah. 

Trainng Investigasi di Lingkungan Perusahaan diselenggarakan PPBM kepada para PIC Security di lapangan, hal ini dilaksanakan guna menunjang peningkatan kompetensi para PIC Security agar mampu melaksanakan Investigasi, Wawancara dan Pembuatan Berita Acara Pemeriksaan Secara profesional dan efektif apabila ada kejadian di area kerja.

Pelatihan Investigasi di Lingkungan Perusahaan diberikan oleh Bapak Hudha Ikhwanudin, S.Sos, MH, ICPS. Dalam materi yang disampaikan, terdapat penjelasan mengenai Investigasi, manfaat investigasi, hingga pembuatan berita acara.

Dua Katagori Investigasi

Investigasi Konstruktif : Sifatnya tertutup ( Covert ) dilakukan sewaktu
si pelaku sedang beraksi
Investigasi Rekontruksi : Dilakukan setelah peristiwa terjadi yaitu untuk
mencari fakta guna merekontruksi kejadian yang sebenarnya.

Manfaat Investigasi

1. Untuk mengungkap hal-hal atau peristiwa yang terjadi dan banyak menimbulkan kerugian bagi perusahaan
2. Akan terjalinnya suasana tenang dilingkungan pekerja yang mempunyai itikad baik untuk bekerja sama guna memajukan perusahaan

 Jenis Investigasi

• Investigasi di Bidang Publik (Public Sector): Dilakukan untuk kepentingan masyarakat biasa untuk  mengungkap peristiwa tindak pidana.
• Investigasi di Bidang Privat (Private Sector): Dilakukan untuk kepentingan organisasi

Lingkup Investigasi

Investigasi mencakup penyelidikan terhadap Kasus Pidana (Publik) maupun Kasus Non Kriminal seperti : Kecelakaan, Kerusakan, Kebakaran dan sebagainya

PPBM sebagai Perusahaan penyedia Jasa Security / Satpam / Keamanan senantiasa memastikan para anggotanya terus meningkatkan kualitas softskill dengan mengikuti berbagai training sesuai dengan bidangnya.

Seluruh tenaga security PPBM siap menjaga keamanan di lingkungan kerja Anda dengan baik dan bertanggung jawab. Keamanan di area lingkungan kerja penting karena akan membantu Anda fokus pada bisnis yang sedang dijalankan.

The post Training Investigasi di Lingkungan Perusahaan | Jasa Security appeared first on PPBM.

• Management Mood

Bangun pagi dengan suasana hati terbaik. Pastikan hari dimana interview itu akan berlangsung jangan sampai ada hal negatif yang membuatmu tidak nyaman. Katakan sedari kamu bangun bahwa hari ini akan menjadi hari yang baik apapun yang terjadi. Yakinkan dalam hati bahwa kamu akan memberikan yg terbaik pada saat interview.

Kendalikan setiap reaksi yang Kamu berikan terhadap apapun yang terjadi di sekitar kamu pada hari itu.

• Latihan tidak membuat kamu sempurna, namun lebih baik

Latihan tidak membuat kamu menjadi sempurna, tapi akan membuat kamu menjadi lebih baik kedepannya. Jadi latih dirimu menghadapi interview, bisa dengan teman, saudara, maupun dengan kaca dirumah. Berlatihlah.

• Persiapkan Catatan

Supaya tidak lupa buat catatan kecil mengenai hal hal penting tentang diri kamu atau pertanyaan yang ingin kamu sampaikan/tanyakan ke interviewer. Pertanyaan yang seharusnya kamu tanyakan itu mengenai perusahaan/posisi yang kamu apply, supaya kamu menunjukkan bahwa kamu antusias utk berkerja di perusahaan/posisi tsb.

• Pelajari tentang perusahaan yang kamu lamar

Ini sudah sering disebutkan sebagai salah satu tips interview yang paling jitu, but it’s true! Setidaknya kamu pelajari tentang visi misi company tersebut, dan layanannya apa saja yang diberikan.

• Tampilkan diri kamu sebaik mungkin

Perhatikan cara kamu berpakaian, cara kamu duduk, nada kamu berbicara, gesture tubuh kamu, kejelasan kamu berbicara, raut wajah yang kamu tampilkan, dan yang paling penting adalah kepercayaan diri kamu.

• Jangan berikan janji melebihi kapasitas

Jangan berikan janji janji yang lebih besar dari kapasitas kamu, instead, katakan bahwa kamu akan terus belajar menjadi karyawan yang lebih baik dan kamu akan memberikan kontribusi terbaik dalam membangun perusahaan tersebut. Dan ketika kamu terpilih, kamu harus buktikan kamu benar!

• Tanyakan Nilai performance interview kamu

Setelah interview selesai, kamu bisa menanyakan kepada interviewer bagaimana performa kamu selama interview yang baru saja berlangsung, dan tanyakan apa yang kurang dari kamu, supaya kamu dapat memperbaiki diri kamu.

Setelah selesai interview, kamu tinggal menunggu hasil sesuai dari info jangka waktu yang telah diberikan interviewer dan jangan lupa bahwa Kamu juga punya hak untuk menanyakan hasil interview tersebut ke interviewer. Jika lolos dan diterima, bersyukurlah! Jika tidak lolos, tanyakan alasannya, supaya kamu dapat menggunakan hal itu untuk memperbaiki diri kamu. Semangat untuk kamu yang akan menjalani interview!

The post Tips Interview Kerja Online dan Offline appeared first on PPBM.

Pengertian Surat Lamaran Kerja

Surat lamaran kerja adalah surat yang dibuat oleh seseorang dan ditujukan kepada sebuah instansi atau perusahaan dengan maksud untuk melamar pekerjaan di instansi atau perusahaan tersebut.

Perbedaan Surat Lamaran Kerja dan CV (Curriculum Vitae)

Biasanya surat lamaran kerja terdiri dari pembuka, perkenalan dan data diri singkat, maksud dan tujuan dibuatnya surat lamaran pekerjaan tersebut, daftar lampiran berkas dan penutup.

Surat Lamaran kerja bisa dibilang merupakan salah satu bentuk komunikasi antara dua orang dalam proses melamar pekerjaan.

Sedangkan CV (Curriculum Vitae) adalah daftar riwayat hidup yang berisikan perjalanan hidup seseorang yang dilihat dari pendidikan dan pekerjaan yang sudah pernah.

Tips Membuat Surat Lamaran Kerja

Berikut 6 tips cara membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar.

1. Riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar

Sebelum menulis surat lamaran, sebaiknya Anda riset terlebih dahulu mengenai perusahaan yang dilamar. Hal ini bertujuan untuk membantu Anda membandingkan kualifikasi dan pengalaman yang dicantumkan serta mengetahui data-data apa saja yang diperlukan untuk melamar pekerjaan tersebut.

Selain itu Anda juga harus mengetahui seluk beluk tentang perusahaan, yang nanti akan membantu Anda ketika proses interview.

1. Sebutkan Skill dan Kemampuan
   Anda bisa menyebutkan skill dan kemampuan yang Anda punya. Sebaiknya skill dan kemampuan tersebut sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Sehingga Anda akan mendapatkan nilai positif dari recruiter.

   Pastikan skill tersebut memang Anda miliki, tidak dibuat-buat.

2. Menggunakan Tata Bahasa Yang baik dan Benar
   Tips ketiga adalah menggunakan bahasa yang baik dan benar ketika menulis surat lamaran kerja. Jika menggunakan bahasa Indonesia, maka gunakan bahasa yang sesuai dengan Ejaan Bahasa Indonesia (EBI).

   Hindari penulisan dengan singkatan, seperti: yg, org, dan lainnya. Jika menggunakan bahasa Inggris, maka gunakan bahasa Inggris untuk bisnis atau profesional.

3. Format Penulisan yang Rapi dan tidak bertele-tele
   Pastikan Anda menggunakan format penulisan yang normal. Seperti penggunaan font standar Times new roman, Arial atau Calibri dengan ukuran sebesar 10 dan 12. Jangan menggunakan banyak animasi yang hanya akan membuat recruiter bingung.

Surat lamaran kerja juga sebaiknya dibuat secara ringkas tapi mencakup semua poin-poin yang bisa menggambarkan seperti apa diri Anda.

Tidak perlu bertele-tele, karena akan menghilangkan minat dari recruiter.

1. Lampirkan Surat Pendukung

Jika Anda mempunyai surat pendukung seperti sertifikat, piagam penghargaan dan sejenisnya yang berhubungan dengan posisi yang Anda lamar, maka tidak ada salahnya Anda juga mencantumkan informasi tersebut.

Bisa saja surat pendukung seperti itu akan menjadi poin tambahan bagi recruiter untuk merekrut Anda menjadi karyawan.

1. Lakukan Editing
   Setelah surat lamaran kerja dibuat, tahap akhirnya adalah proses editing. Pastikan tidak ada penulisan yang typo, atau kesalahan dalam memilih kata bahkan kesalahan dalam membuat nama perusahaan dan posisi kerja yang dilamar.

Anda bisa meminta bantuan teman dekat untuk melakukan pengecekan ini, agar lebih maksimal.

Contoh Surat Lamaran Kerja

Surat lamaran kerja dibagi menjadi beberapa bagian, yaitu bagian pembuka, isi dan penutup.

Bagian pembuka atau paragraf pertama diisi dengan informasi di mana Anda melihat informasi lowongan dan ketertarikan Anda terhadap posisi kerja yang dilamar.

Kemudian di paragraf selanjutnya atau bagian isi Anda bisa mengisinya dengan informasi-informasi lengkap mengenai diri Anda, termasuk skill-skill yang Anda miliki.

Dan di paragraf penutup, Anda bisa mengisinya dengan ucapan terima kasih dan memberikan kontak yang bisa dihubungi untuk informasi lebih lanjut. Dan dibagian bawah, Anda bisa melengkapinya dengan nama lengkap beserta tanda tangan Anda.

Itu dia penjelasan tentang surat lamaran kerja, tips dan contoh surat lamaran kerja yang baik dan benar. Anda bisa mencobanya ketika melamar kerja di PPBM ya.
Selamat mencoba.

The post Tips Cara Membuat Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar appeared first on PPBM.

Karena tenaga keamanan atau satpam memiliki sifat manusia, seperti intuisi, pikiran, dan berempati. Hal-hal seperti ini yang terkadang kita butuhkan di suatu acara atau event.

Dikarenakan kebutuhan tersebut, banyak perusahaan yang menyediakan jasa outsourcing tenaga keamanan atau satpam untuk kebutuhan kantor atau event tadi. Di antara banyaknya perusahaan penyedia jasa outsourcing tersebut, kita harus pintar memilih perusahaan penyedia jasa tenaga keamanan atau satpam.

Berikut tips memilih jasa keamanan:

1. Pilihlah perusahaan yang menyediakan pelatihan keamanan
   Kenapa poin ini penting?
   Karena biasanya, perusahaan yang menyediakan jasa pelatihan security (satpam) tahu bagaimana cara memilih dan melatih satpam agar menjadi yang terbaik.

Dengan begitu, kemungkinan Anda untuk mendapatkan tenaga satpam terbaik dari perusahaan tersebut terbuka lebar.

1. Lihat Testimoni dari customer yang sudah menggunakan jasanya
   Untuk membuktikan sebuah perusahaan memang terbaik, biasanya kita bisa melihatnya berdasarkan review dari customer yang sudah duluan menggunakan jasa perusahaan tersebut.

   Tidak ada salahnya jika Anda menghubungi customer tersebut untuk menanyakan dan memastikan kredibilitas perusahaan yang ingin Anda gunakan jasanya.

2. Pilihlah Perusahaan yang Punya Rekam Jejak Bagus
   Cara mengetahui rekam jejak sebuah perusahaan bagus atau tidak, Anda bisa melihatnya dari penghargaan ataupun sertifikat yang sudah pernah didapat oleh perusahaan tersebut.

   Tapi pastikan lagi sertifikat tersebut sesuai dengan jasa yang mereka tawarkan.

3. Cari Info Lebih Dalam Informasi Mengenai Perusahaan
   Untuk mencari informasi lebih dalam, Anda bisa mengeceknya melalui internet. Apakah perusahaan ini punya pengalaman yang buruk? Apakah perusahaan ini memiliki website yang menampilkan seluruh informasi? Dan sebagainya.

Saat ini semua informasi bisa didapat dengan mudah melalui internet. Sehingga baik buruknya sebuah perusahaan akan terlihat dengan jelas.

Demikian tips yang bisa Anda terapkan ketika ingin menggunakan jasa satpam dari suatu perusahaan.

PT Perdana Prima Bhakti Mandiri atau yang disingkat dengan PPBM menyediakan jasa tenaga keamanan atau satpam yang terpercaya serta terlatih. Anda bisa berkonsultasi dengan tim kami untuk menyesuaikan tenaga keamanan seperti apa yang Anda butuhkan. Kami siap membantu Anda.

The post 4 Tips Memilih Jasa Keamanan untuk Perusahaan Anda appeared first on PPBM.

Tenaga kerja outsource ini dapat menyelesaikan berbagai permasalahan teknis yang ada di dalam perusahaan. Tak hanya itu, merekrut pekerja outsourcing juga dapat menjadi strategi perusahaan untuk mengurangi biaya operasional mereka.

Kendati demikian, ada sistem kerja yang sedikit berbeda dalam merekrut tenaga kerja outsource. Bahkan, bukan hanya pekerja full-time yang bisa perusahaan jadikan karyawan dari pihak outsourcing.

Apa Itu Outsourcing?

apa sebenarnya dimaksud dengan outsourcing itu?

Menurut Wikipedia, outsourcing adalah pemindahan pekerjaan dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Outsourcing bermanfaat dapat memperkecil biaya produksi atau untuk memusatkan perhatian kepada hal utama dari perusahaan tersebut.

Ada banyak bidang pekerjaan yang dapat menggunakan jasa outsourcing, diantaranya Jasa Cleaning Service, Jasa Security, Jasa Gardening, Jasa Pengelolaan Arsip dan lainnya.

Outsourcing pertama kali dikenal sebagai strategi bisnis pada tahun 1989 dan menjadi bagian integral dari ekonomi bisnis sepanjang tahun 1990-an.

Para ahli ekonomi berpendapat bahwa jasa outsourcing menciptakan insentif bagi bisnis dan memungkinkan perusahaan untuk mengalokasikan sumber daya manusia di tempat yang paling efektif. Jasa Outsourcing juga dapat membantu menjaga ekonomi pasar bebas dalam skala global.

Saat merekrut pekerja outsource, perusahaan bisa bekerja sama dengan perusahaan yang menyediakan sumber daya manusia, seperti PPBM.

Bagaimana Sistem Kerja Outsourcing?

Perekrutan karyawan outsourcing dilakukan oleh PPBM. Nantinya, karyawan outsourcing bekerja untuk perusahaan melalui sistem kontrak yang dibagi menjadi dua, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Jenis Pekerjaan Outsourcing

Pasal 65 ayat (2) Undang-Undang no. 13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan menyebutkan beberapa poin jenis pekerjaan yang bisa dilakukan oleh pekerja outsourcing, yaitu:

• Dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama;
• Dilakukan dengan perintah langsung atau tidak langsung dari pemberi pekerjaan;
• Merupakan kegiatan penunjang perusahaan secara keseluruhan; dan
• Tidak menghambat proses produksi secara langsung

Intinya, karyawan outsourcing hanya bisa direkrut untuk mengerjakan pekerjaan di luar pekerjaan inti perusahaan pengguna jasa.

Jika ingin tahu pekerjaan lain yang dikerjakan secara outsourcing, Anda dapat menanyakan lebih lanjut kepada kami, PT. Perdana Prima Bhakti Mandiri (PPBM) penyedia jasa outsourcing

Keuntungan Outsourcing

1. Menghemat anggaran untuk memberikan pelatihan

PPBM akan memberikan pelatihan kepada seluruh tenaga alih daya yang kami miliki. Dengan demikian, perusahaan dapat memangkas biaya operasional mereka. Mengapa demikian? Sebab, karyawan outsourcing sudah memiliki keahlian spesifik yang dibutuhkan perusahaan.

Hasilnya, dengan menggunakan jasa karyawan outsourcing, perusahaam bisa menghemat anggaran untuk memberikan pelatihan. Menarik bukan?

2. Mengurangi beban rekrutmen

Semua urusan seleksi karyawan outsourcing dilakukan oleh perusahaan penyedia jasa (perusahaan outsourcing).

Sedangkan perusahaan yang membutuhkan jasa outsource sudah bisa mendapatkan karyawan-karyawan outsource terpilih dari perusahaan outsourcing.

3. Fokus mengurus kegiatan inti bisnis

Ketika menggunakan tenaga kerja outsource, perusahaan tidak perlu lagi khawatir mengenai pekerjaan teknis sehari-hari yang tidak berhubungan langsung dengan kegiatan inti bisnis.

Hal ini dikarenakan semuanya sudah diurus oleh tenaga kerja outsource, sehingga Anda tidak perlu lagi mencari tenaga kerja khusus, mengadakan training, atau mengalokasikan rekrutmen khusus untuk posisi-posisi tertentu.

Jasa outsourcing bisa menjadi solusi dikala perusahaan membutuhkan sumber daya manusia tambahan untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu. PPBM hadir untuk menyediakan tenaga kerja agar proses rekrutmen lebih mudah dan praktis.

The post Jasa Outsourcing, Solusi Perusahaan Pangkas Biaya Operasional appeared first on PPBM.