Jasa outsourcing adalah solusi bagi banyak perusahaan terkait masalah kurangnya sumber daya manusia di kantor mereka.

Tenaga kerja outsource ini dapat menyelesaikan berbagai permasalahan teknis yang ada di dalam perusahaan. Tak hanya itu, merekrut pekerja outsourcing juga dapat menjadi strategi perusahaan untuk mengurangi biaya operasional mereka.

Kendati demikian, ada sistem kerja yang sedikit berbeda dalam merekrut tenaga kerja outsource. Bahkan, bukan hanya pekerja full-time yang bisa perusahaan jadikan karyawan dari pihak outsourcing.

Apa Itu Outsourcing?

apa sebenarnya dimaksud dengan outsourcing itu?

Menurut Wikipedia, outsourcing adalah pemindahan pekerjaan dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Outsourcing bermanfaat dapat memperkecil biaya produksi atau untuk memusatkan perhatian kepada hal utama dari perusahaan tersebut.

Ada banyak bidang pekerjaan yang dapat menggunakan jasa outsourcing, diantaranya Jasa Cleaning Service, Jasa Security, Jasa Gardening, Jasa Pengelolaan Arsip dan lainnya.

Outsourcing pertama kali dikenal sebagai strategi bisnis pada tahun 1989 dan menjadi bagian integral dari ekonomi bisnis sepanjang tahun 1990-an.

Para ahli ekonomi berpendapat bahwa jasa outsourcing menciptakan insentif bagi bisnis dan memungkinkan perusahaan untuk mengalokasikan sumber daya manusia di tempat yang paling efektif. Jasa Outsourcing juga dapat membantu menjaga ekonomi pasar bebas dalam skala global.

Saat merekrut pekerja outsource, perusahaan bisa bekerja sama dengan perusahaan yang menyediakan sumber daya manusia, seperti PPBM.

Bagaimana Sistem Kerja Outsourcing?

Perekrutan karyawan outsourcing dilakukan oleh PPBM. Nantinya, karyawan outsourcing bekerja untuk perusahaan melalui sistem kontrak yang dibagi menjadi dua, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Jenis Pekerjaan Outsourcing

Pasal 65 ayat (2) Undang-Undang no. 13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan menyebutkan beberapa poin jenis pekerjaan yang bisa dilakukan oleh pekerja outsourcing, yaitu:

• Dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama;
• Dilakukan dengan perintah langsung atau tidak langsung dari pemberi pekerjaan;
• Merupakan kegiatan penunjang perusahaan secara keseluruhan; dan
• Tidak menghambat proses produksi secara langsung

Intinya, karyawan outsourcing hanya bisa direkrut untuk mengerjakan pekerjaan di luar pekerjaan inti perusahaan pengguna jasa.

Jika ingin tahu pekerjaan lain yang dikerjakan secara outsourcing, Anda dapat menanyakan lebih lanjut kepada kami, PT. Perdana Prima Bhakti Mandiri (PPBM) penyedia jasa outsourcing

Keuntungan Outsourcing

1. Menghemat anggaran untuk memberikan pelatihan

PPBM akan memberikan pelatihan kepada seluruh tenaga alih daya yang kami miliki. Dengan demikian, perusahaan dapat memangkas biaya operasional mereka. Mengapa demikian? Sebab, karyawan outsourcing sudah memiliki keahlian spesifik yang dibutuhkan perusahaan.

Hasilnya, dengan menggunakan jasa karyawan outsourcing, perusahaam bisa menghemat anggaran untuk memberikan pelatihan. Menarik bukan?

2. Mengurangi beban rekrutmen

Semua urusan seleksi karyawan outsourcing dilakukan oleh perusahaan penyedia jasa (perusahaan outsourcing).

Sedangkan perusahaan yang membutuhkan jasa outsource sudah bisa mendapatkan karyawan-karyawan outsource terpilih dari perusahaan outsourcing.

3. Fokus mengurus kegiatan inti bisnis

Ketika menggunakan tenaga kerja outsource, perusahaan tidak perlu lagi khawatir mengenai pekerjaan teknis sehari-hari yang tidak berhubungan langsung dengan kegiatan inti bisnis.

Hal ini dikarenakan semuanya sudah diurus oleh tenaga kerja outsource, sehingga Anda tidak perlu lagi mencari tenaga kerja khusus, mengadakan training, atau mengalokasikan rekrutmen khusus untuk posisi-posisi tertentu.

Jasa outsourcing bisa menjadi solusi dikala perusahaan membutuhkan sumber daya manusia tambahan untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu. PPBM hadir untuk menyediakan tenaga kerja agar proses rekrutmen lebih mudah dan praktis.