Pada umumnya, proses seleksi suatu perusahaan diawali dengan perekrutan. Begitu pula dengan PPBM. Setiap lamaran yang masuk, baik yang dikirim ke kantor PPBM maupun secara online (pada website PPBM atau pengisian google form) melalui proses seleksi dan administrasi, pengecekan kelengkapan dokumen serta pemberkasan. Khusus untuk tenaga sekuriti, PPBM memiliki standar klasifikasi fisik yang diukur dari tinggi dan berat badan.

Saat adanya kebutuhan akan SDM dari klien, kandidat akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi yang terdiri dari interview awal, psikotes, tes fisik, pengukuran tinggi dan berat badan, pengecekan fisik (yang termasuk penilaian postur tubuh, pengecekan tato dan tindik, serta mata minus), dan interview oleh user.

Seluruh kandidat yang berhasil melalui tahapan seleksi di atas akan mendapatkan training selama 3 hari yang terdiri dari:

1. Training refreshment selama 2 hari, meliputi pengetahuan umum, skill, standar pelayanan sekuriti PPBM, dan service excellence.
2. Training spesialisasi selama 1 hari. Khusus training ini akan dilakukan tergantung pada penempatan sekuriti tersebut.

Setelah penempatan, tim sekuriti kami diwajibkan mengikuti pembinaan jasmani setiap 1 bulan sekali, dan training edukasi pengetahuan umum yang diadakan secara virtual sejak awal pandemi.

Berikutnya, para sekuriti juga akan mengikuti beberapa pelatihan rutin yang terdiri dari:

1. Training kelas, yang dilakukan setiap 3 bulan sekali.
2. Pembinaan karakter, yaitu dengan rutin mengadakan apel pagi dan apel malam untuk pengarahan karakter dan mental. Kegiatan ini biasanya dilakukan oleh chip security dan area supervisor untuk kemudian diadakan evaluasi kinerja dari masing-masing anggota sekuriti.
3. Inspeksi mendadak, untuk memastikan bahwa setiap anggota selalu menjalankan prinsip disiplin dan grooming setiap saat, yang sesuai dengan standar pelayanan & SOP.

Seluruh rangkaian kegiatan ini, yang dimulai dari perekrutan hingga tahap penempatan maupun training, kami lakukan agar dapat selalu mengembangkan skill yang dimiliki oleh SDM kami dalam rangka pemenuhan kebutuhan klien yang berbeda-beda dan terus berkembang.

The post Proses Rekrutmen Security Proffesional appeared first on PPBM.

Pada umumnya, proses seleksi suatu perusahaan diawali dengan perekrutan. Begitu pula dengan PPBM. Setiap lamaran yang masuk, baik yang dikirim ke kantor PPBM maupun secara online (pada website PPBM atau pengisian google form) melalui proses seleksi dan administrasi, pengecekan kelengkapan dokumen serta pemberkasan. Khusus untuk tenaga sekuriti, PPBM memiliki standar klasifikasi fisik yang diukur dari tinggi dan berat badan.

Saat adanya kebutuhan akan SDM dari klien, kandidat akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi yang terdiri dari interview awal, psikotes, tes fisik, pengukuran tinggi dan berat badan, pengecekan fisik (yang termasuk penilaian postur tubuh, pengecekan tato dan tindik, serta mata minus), dan interview oleh user.

Seluruh kandidat yang berhasil melalui tahapan seleksi di atas akan mendapatkan training selama 3 hari yang terdiri dari:

1. Training refreshment selama 2 hari, meliputi pengetahuan umum, skill, standar pelayanan sekuriti PPBM, dan service excellence.
2. Training spesialisasi selama 1 hari. Khusus training ini akan dilakukan tergantung pada penempatan sekuriti tersebut.

Setelah penempatan, tim sekuriti kami diwajibkan mengikuti pembinaan jasmani setiap 1 bulan sekali, dan training edukasi pengetahuan umum yang diadakan secara virtual sejak awal pandemi.

Berikutnya, para sekuriti juga akan mengikuti beberapa pelatihan rutin yang terdiri dari:

1. Training kelas, yang dilakukan setiap 3 bulan sekali.
2. Pembinaan karakter, yaitu dengan rutin mengadakan apel pagi dan apel malam untuk pengarahan karakter dan mental. Kegiatan ini biasanya dilakukan oleh chip security dan area supervisor untuk kemudian diadakan evaluasi kinerja dari masing-masing anggota sekuriti.
3. Inspeksi mendadak, untuk memastikan bahwa setiap anggota selalu menjalankan prinsip disiplin dan grooming setiap saat, yang sesuai dengan standar pelayanan & SOP.

Seluruh rangkaian kegiatan ini, yang dimulai dari perekrutan hingga tahap penempatan maupun training, kami lakukan agar dapat selalu mengembangkan skill yang dimiliki oleh SDM kami dalam rangka pemenuhan kebutuhan klien yang berbeda-beda dan terus berkembang.

The post Proses Rekrutmen Tenaga Security PPBM appeared first on PPBM.

Untuk memastikan perusahaan telah memilih perusahaan jasa penyediaan tenaga Satuan Pengamanan (SATPAM) yang tepat, perusahaan perlu memastikan Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP) yang akan dipilih memenuhi kriteria sebagai berikut:

1. Legalitas

Pilihlah Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP) wajib memiliki Surat Ijin Operasional yang dikeluarkan oleh Mabes POLRI.

2. Pengalaman

Guna menunjang kegiatan pengamanan dan pelayanan pelanggan (Customer Service) pilihlah Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP) yang memiliki pengalaman mengelola Satuan Pengamanan (SATPAM) di perusahaan besar yang menerapkan standar Pelayanan Prima (Service Excellent).

3. Kepatuhan

Pilihlah Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP) yang patuh terhadap Peraturan Perundang-Undangan terutama dibidang ketenagakerjaan. Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP) yang tidak memenuhi hak tenaga kerja (Upah, THR, BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan) akan cenderung menimbulkan masalah dikemudian hari.

4. Management

Pilihlah Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP) dengan Management yang didukung oleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang terdidik dan terlatih serta berpengalaman dalam mengelola Satuan Pengamanan (SATPAM).

5. Sumber Daya Manusia (SDM)

Pilihlah Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP) yang menyediakan tenaga Satuan Pengamanan (SATPAM) yang terdidik dan terlatih :

• Tenaga Satuan Pengamanan (SATPAM) yang telah mengikuti Pelatihan Satuan Pengamanan (Gada Pratama/Gada Madya/Gada Utama).
• Tenaga Satuan Pengamanan (SATPAM) yang terus dilatih dengan materi-materi yang memenuhi standar terutama Perpol 04/2020

Pilihlah Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP) yang profesional dalam melakukan perekrutan, melakukan seleksi tenaga pengamanan berdasarkan kualifikasi yang diminta user maupun kualifikasi yang di tentukan Perpol 04/2020 tentang PAM Swakarsa. Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP) yang tidak profesional dalam melakukan perekrutan terutama Badan Usaha Jasa Pengamanan BUJP yang menarik biaya perekrutan (Biaya Administrasi) dapat dipastikan tenaga Satuan Pengamanan (SATPAM) yang disediakan tidak memenuhi kualifikasi karena Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP) akan memilih/menerima tenaga Satuan Pengamanan (SATPAM)  berdasarkan biaya yang dibayarkan calon tenaga pengamanan.

1. Perdana Prima Bhakti Mandiri (PPBM) sebagai Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP) yang menyediakan tenaga Satuan Pengamanan (SATPAM) telah memiliki Surat Ijin Operasional (SIO) yang dikeluarkan oleh Mabes POLRI, didukung oleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang terdidik dan terlatih (Gada Pratama/Gada Madya/Gada Utama) dan profesional dalam perekrutan tenaga pengamanan.
2. Perdana Prima Bhakti Mandiri (PPBM) telah berpengalaman mengelola tenaga Satuan Pengamanan (SATPAM) di PT. Bank Mandiri persero Tbk (VIP Bank Mandiri (kantor pusat dan kediaman direksi), kantor Area & Kantor Cabang Kanwil IV (Jakarta Pusat, Jakarta Timur dan Bekasi).

Selain itu PT. Perdana Prima Bhakti Mandiri (PPBM) juga mengelola tenaga Satuan Pengamanan (SATPAM) di PT. UG Mandiri (Building dan Cmos), PT. Idea Solusi Indonesia (ERIGO) dan PT. Heksa Insurance.

Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut terkait jasa penyediaan tenaga Satuan Pengamanan (SATPAM) PT. Perdana Prima Bhakti Mandiri (PPBM) anda dapat menghubungi kami melalui website www.ppbm.co.id untuk informasi lebih lanjut.

The post Ketahui Cara Memilih Jasa Outsourcing Security appeared first on PPBM.

The post Kenali Istilah BUJP dan ABUJAPI appeared first on PPBM.

Mengapa satpam kini berseragam mirip polisi?

Seragam satpam baru juga disertai tanda kepangkatan yang terbuat dari kain dan logam dan dipasang di pundak kanan dan kiri, seperti polisi. Dilansir Kompas, tingkatannya, tanda pangkat pelaksana dengan segita satu buah, pelaksana madya dengan segitiga dua buah, dan pelaksana utama dengan segitiga tiga buah. Melansir pemberitaan Kompas.com, Brigjen (Pol) Awi Setiyono yang saat itu menjabat Kepala Biro Penerangan Masyarakat (Karopenmas) Divisi Humas Polri menyatakan, perubahan seragam tersebut diharapkan menumbuhkan kebanggaan satpam terhadap profesi mereka serta menimbulkan kedekatan emosional dengan Polri. “Terjalin kedekatan emosional antara Polri dan satpam, menumbuhkan kebanggaan satpam sebagai pengembang fungsi kepolisian terbatas. Memuliakan profesi satpam, dan menambah pergelaran fungsi kepolisian di tengah-tengah masyarakat,” kata Awi.

Seragam Satpam Baru warna cokelat dinilai netral

Warna coklat tersebut merupakan warna netral yang identik dengan warna-warna elemen bumi, seperti tanah, kayu, dan batu. Warna coklat melambangkan kebersahajaan, kehangatan, kejujuran, dan keanggunan. Dengan penerbitan peraturan seragam baru itu, Awi mengatakan, Polri akan menindak oknum yang menyalahgunakan seragam anggota satpam. “Kalau masalah rawan pemalsuan, penyalahgunaan, tentunya kita proses sesuai peraturan perundang-undangan,” kata dia. Dalam aturan itu juga, jenis seragam satpam kini bertambah dari empat menjadi lima macam. Kelimanya terdiri dari PDH, Pakaian Dinas Lapangan Khusus (PDL Sus), Pakaian Dinas Lapangan Satu (PDL Satu), Pakaian Sipil Harian (PSH), dan Pakaian Sipil Lengkap (PSL).

The post Seragam Satpam Baru mirip Polisi? Simak penjelasannya appeared first on PPBM.

Tujuan Pelatihan Gada Utama

Tujuan pelatihan Gada Utama yaitu menghasilkan anggota Satpam yang memiliki sikap mental kepribadian, kesamaptaan fisik, dan keterampilan sebagai Manajer / Chief Security dengan kemampuan mengelola sumber daya serta kemampuan pemecahan masalah dalam lingkup tugas dan tanggung jawabnya (Pasal 16, PERKAP No. 24 TAHUN 2007)

Persyaratan Umum Pelatihan Gada Utama

1. Lulus Tes Kesehatan;
2. Bebas Narkoba;
3. Menyertakan SKCK; dan
4. Lulus tes wawancara.

Syarat Khusus Pelatihan Gada Utama

1. Lulus pelatihan Gada Madya;
2. Memiliki pengalaman kerja paling singkat 6 (enam) tahun bagi security karier;
3. Wajib memiliki pengalaman kerja di bidang security paling singkat 3 (tiga) tahun bagi yang berpendidikan Diploma Tiga (DIII);
4. Wajib memiliki pengalaman kerja di bidang security paling sedikit 2 (dua) tahun bagi yang berpendidikan Strata Satu (S1)
5. Bagi purnawirawan, paling rendah berpangkat Perwira Pertama (Pama);
6. Surat rekomendasi dari perusahaan tempat peserta bekerja.

Selain lembaga pendidikan kepolisian negara seperti Sekolah Polisi Negara, hanya perusahaan yang sudah memiliki izin operasional dari Kepala Polri sebagai badan usaha jasa pendidikan dan latihan keamanan, boleh menyelenggarakan pelatihan dasar dan pelatihan lanjutan satpam. Kepolisian Resor Metropolitan, Kepolisian Resor Kota Besar, Kepolisian Resor, Kepolisian Sektor hanya melakukan latihan pemeliharaan kemampuan/penyegaran bagi anggota Satpam yang sudah berkualifikasi Gada Pratama, Gada Madya dan Gada Utama.

PT Perdana Prima Bhakti Mandiri (PPBM) sebagai perusahaan penyedia jasa tenaga keamanan atau satpam yang terpercaya serta terlatih. Anda dapat berkonsultasi dengan tim kami untuk menyesuaikan tenaga keamanan seperti apa yang Anda butuhkan. Kami siap membantu Anda.

The post Pelatihan Gada Utama untuk Security appeared first on PPBM.

Tujuan Pelatihan Gada Madya

Tujuan pelatihan Gada Madya yaitu menghasilkan anggota Satpam yang memiliki sikap mental kepribadian, kesamaptaan fisik, dan keterampilan manajerial tingkat dasar dengan kualifikasi supervisor petugas Satpam (Pasal 14, PERKAP No.24 TAHUN 2007)

Persyaratan Pelatihan Gada Madya

Selain lembaga pendidikan kepolisian negara seperti Sekolah Polisi Negara, hanya perusahaan yang sudah memiliki izin operasional dari Kepala Polri sebagai badan usaha jasa pendidikan dan latihan keamanan, boleh menyelenggarakan pelatihan dasar dan pelatihan lanjutan satpam. Kepolisian Resor Metropolitan, Kepolisian Resor Kota Besar, Kepolisian Resor, Kepolisian Sektor hanya melakukan latihan pemeliharaan kemampuan/penyegaran bagi anggota Satpam yang sudah berkualifikasi Gada Pratama dan Gada Madya.

PT Perdana Prima Bhakti Mandiri (PPBM) sebagai perusahaan penyedia jasa tenaga keamanan atau satpam yang terpercaya serta terlatih. Anda dapat berkonsultasi dengan tim kami untuk menyesuaikan tenaga keamanan seperti apa yang Anda butuhkan. Kami siap membantu Anda.

The post Pelatihan Gada Madya untuk Security appeared first on PPBM.

Giat apel pagi PT. UG Mandiri (01/07) merupakan sarana disiplin mengenai waktu serta sarana tanggung jawab setiap pegawai dan sebagai evaluasi kegiatan yang telah berjalan. Apel pagi kali ini diikuti oleh seluruh tenaga security PPBM yang bertugas di PT. UG Mandiri.

Apel pagi kali ini bersamaan dengan peringatan HUT Bhayangkara ke 75 (Kamis 1 Juli 2021) lalu. Indonesia memperingati Hari Ulang Tahun Bhayangkara ke-75. Dilansir dari laman nasional.okezone.com Hari Bhayangkara merupakan hari Kepolisian Republik Indonesia yang diambil dari terbitnya sebuah Peraturan Presiden Nomor 11 Tahun 1946 pada tanggal 1 Juli 1946.

Berdasarkan informasi dari Divisi Humas Polri dalam laman nasional.okezone.com tersebut dijelaskan bahwa kata Bhayangkara sendiri diambil dari istilah kerajaan Majapahit yang kala itu Patih Gajah Mada menggunakan kata itu sebagai pasukan pengamanan kerajaan. Karena itu pula simbol Kepolisian RI adalah Gajah Mada. Sebagai bentuk penghormatan Polri juga membangun patung Gajah Mada di depan Kantor Mabes Polri dan nama Bhayangkara dijadikan sebagai nama pasukan kepolisian.

Pada peringatan HUT Bhayangkara POLRI ditengah Pandemi ini, Polri mengusung tema “Transformasi POLRI Yang Presisi Mendukung Percepatan Penanganan Covid-19 Untuk Masyarakat Sehat Dan Pemulihan Ekonomi Nasional Menuju Indonesia Maju”. Konsep tema tersebut sejalan dengan kondisi pandemic saat ini dan berharap agar perekonomian nasional kembali pulih. Selamat memperingati HUT Bhayangkara Ke -75.

The post Apel Pagi Security Memperingati HUT Bhayangkara ke 75 appeared first on PPBM.

PPBM mengadakan Binjas untuk para tenaga security yang bertugas pada klien VIP kami, Bank Mandiri agar senantiasa sigap dan tangguh dalam menjalankan tugas.

Binjas dilaksanakan pada Jum’at 28 Mei 2021 di Plaza Mandiri dengan menghadirkan Manager Security dan Supervisor Security PPBM yang juga merupakan anggota aktif dibeladiri Tarung Derajat.

Binjas merupakan salah satu kegiatan rutin PPBM untuk lebih meningkatkan kinerja tenaga security kami, sehingga dapat menghasilkan tenaga security dan pengamanan yang mempunyai kemampuan jasmani prima dan memahami serta mampu menerapkan Permildas dalam kehidupan.

PPBM, Penyedia Jasa Tenaga Security/Satpam

Salah satu bentuk dukungan PPBM kepada bisnis Anda adalah penjagaan keamanan. Lingkungan kerja yang aman dan nyaman akan membantu Anda fokus pada bisnis inti yang sedang dijalankan.

The post PPBM adakan Bina Jasmani VIP untuk Tenaga Security Bank Mandiri appeared first on PPBM.

8M’s adalah serangkaian pekerjaan dasar dan rutin yang dilakukan oleh segenap pengawas (TL sampai GM) PPBM yang bertujuan agar pekerjaan dapat direncanakan, diorganisasikan, digerakkan serta diawasi sesuai dengan keinginan pelanggan sehingga pelayanan dapat dipastikan berlangsung tanpa cacat. Berikut adalah rangkaian kegiatan yang dilakukan oleh setiap pengawas PPBM dalam lingkungan kerja :

1. Menyambut

• Menyambut karyawan baru dan lama setiap pertukaran shift Senyum.
• Ucapkan selamat pagi, siang, sore atau malam.
• Lakukan induksi ringan di area.
• Lakukan briefing diawal shift.

2. Melengkapi

• Melengkapi karyawan sebelum aktivitas dimulai.
• Jelaskan atau berikan pekerjaan hariannya.
• Jelaskan SOP nya, lakukan refreshing training.
• Tempatkan dan jelaskan tanggung jawabnya.
• Lengkapi peralatannya.

3. Melatih

• Lakukan refreshing training disaat briefing.
• Lakukan pelatihan ditempat (on site training) setelah selesai bekerja.

4. Memandu

• Memandu karyawan yang kurang terampil sewaktu melakukan pengawasan.
• Beritahu kesalahannya.
• Berikan contoh yang benar.
• Minta operator untuk memperagakan.
• Pandu lagi jika belum mengerti atau beri pujian jika sudah mengerti.

5. Mengawasi

• Mengawasi proses dan hasil oleh operator.
• Berkeliling lebih dari 7 kali untuk satu tempat.
• Mengikuti proses pekerjaan minimal 2 operator.
• Membawa form pemeriksaan

6. Menilai

• Menilai prestasi karyawan secara berkala
• Counseling
• Review bulanan (evaluasi berkala
• Review tahunan (performance appraisal)

7. Melatih ulang

• Lakukan refreshing training dan pelatihan ditempat setiap hari sesuai waktu yang ada.

8. Melaporkan

• Melaporkan pekerjaan kepada pelanggan melalui Daily Report yang dikirimkan ke klien setiap hari.

The post Cara Pengawas PPBM dalam melakukan pekerjaan rutinitas di area kerja appeared first on PPBM.