Di masa pandemi seperti sekarang ini, banyak kantor yang memberlakukan bekerja dari rumah atau lebih dikenal sebagai work from home (WFH). Saat WFH, para karyawan hanya bertatap muka melalui video conference. Hal ini tentu merupakan perubahan yang sangat signifikan, mengingat sebelum pandemi, setiap karyawan datang ke kantor dan bertatap muka sehingga mudah untuk berkomunikasi, baik untuk berkoordinasi mengenai pekerjaan, maupun berinteraksi dengan klien.

Di tengah situasi yang tidak menentu serta keterbatasan jarak fisik, tidak sedikit karyawan hingga pemimpin perusahaan yang merasa sulit atau kurang memberikan pengakuan atau penghargaan kepada karyawan. Padahal, menghargai komitmen karyawan, baik di kantor maupun WFH, baik berinteraksi dengan konsumen maupun tidak, merupakan hal yang penting untuk disampaikan. Bahkan tak jarang seorang karyawan mengundurkan diri karena kurangnya apresiasi dari atasan maupun rekan kerja.

Berikut adalah beberapa hal yang dilakukan oleh PPBM dalam rangka mengapresiasi karyawan:

1. Memberikan kenaikan gaji dan bonus

Di saat banyak perusahaan melakukan pemotongan gaji karyawan, kami memutuskan untuk memberikan kenaikan gaji. Adapun besaran kenaikan gaji ditentukan berdasarkan kompetensi, kinerja, serta prestasi setiap karyawan. Kami juga memastikan bahwa etos kerja karyawan tetap baik dengan memberikan bonus dan rewards secara berkala. Hal ini kami lakukan agar performa karyawan tidak menurun selama pandemi.

2. Dukungan terhadap ide

Tak jarang karyawan kami memiliki ide-ide dan kreatifitas baru yang muncul untuk kemajuan perusahaan. Kami senantiasa memastikan agar setiap ide yang disampaikan oleh karyawan ditampung, dipelajari, dan dieksekusi jika memenuhi syarat dan ketentuan serta kondisi perusahaan.

3. Memberikan piagam apresiasi kepada karyawan terbaik

Setiap tahun perusahaan  memberikan apresiasi kepada karyawan terbaik. PPBM pada tahun 2020 ini memberikan piagam  apresiasi dan insentif  kepada karyawan terbaik yang bertugas di beberapa mitra perusahaan kami,  antara lain di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, PT Waskita Karya (Persero) Tbk, dan Rumah Sakit St Carolus Jakarta. Kriteria penilaian karyawan terbaik meliputi tingkat kehadiran di tempat kerja, keterampilan dan pengetahuan, perilaku serta hasil kerja yang memuaskan.

4. Memberikan piagam apresiasi kepada karyawan yang jujur

Setiap kantor pasti ingin memiliki aset berupa karyawan yang jujur, termasuk PPBM. Dengan kejujuran, reputasi baik dan lingkungan kerja yang nyaman di sebuah perusahaan dapat tercipta dan terjaga.

Di PPBM, kami selalu berupaya untuk menghargai segala bentuk kejujuran karyawan kami, sekecil apapun itu. Seperti pada saat seorang karyawan PPBM menemukan sebuah barang dan mengembalikannya kepada pemilik, dalam hal ini klien kami, bentuk kejujuran tersebut tidaklah luput dari perhatian kami dan karenanya kami menyampaikan rasa terima kasih kami dalam bentuk piagam apresiasi dan insentif yang diberikan kepada karyawan tersebut.

Keempat hal di atas merupakan bentuk apresiasi PPBM terhadap karyawan yang bermakna besar bagi mereka. 

Sudahkah mengapresiasi karyawan Anda hari ini?