Menurut Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, Outsourcing atau Alih Daya dikenal sebagai penyediaan jasa tenaga kerja seperti yang diatur pada pasal 64, 65 dan 66. Pada awalnya, perusahaan outsourcing menyediakan jenis pekerjaan yang tidak berhubungan langsung dengan bisnis inti perusahaan. Sistem perusahaan outsourcing pun tidak memiliki jenjang karir, seperti operator telepon, call centre, petugas satpam serta tenaga pembersih atau cleaning service.

Namun saat ini, dengan semakin tingginya permintaan dari berbagai industri, penggunaan karyawan outsourcing semakin meluas ke berbagai lini kegiatan perusahaan, seperti supir, karyawan administrasi, customer service, dan lainnya.

Berdiri selama hampir satu dekade, PPBM merupakan perusahaan yang menyediakan tenaga alih daya atau outsourcing di berbagai bidang, termasuk diantaranya staf administrasi, karyawan cleaning service, operator telepon, tenaga security, hingga supir.

Keuntungan lainnya dalam melakukan outsourcing yaitu menghemat biaya training.  Tenaga kerja outsourcing yang disediakan oleh PPBM telah mengikuti berbagai macam pelatihan, sehingga setiap individu merupakan karyawan yang memiliki tanggung jawab penuh serta skill

yang mumpuni. Dengan demikian, perusahaan dapat fokus terhadap bisnis inti yang sedang dijalankan, dan mempercayakan kinerja tenaga kerja pendukung kepada PPBM.

Sudah siap untuk membangun bisnis Anda dengan melakukan outsourcing karyawan? PPBM siap membantu segala kebutuhan outsourcing Anda. Apabila ada pertanyaan atau permintaan atas informasi lebih lanjut, jangan ragu untuk hubungi kami di ppbm.co.id.

The post Jasa Outsourcing Driver Kantor Jakarta appeared first on PPBM.

Artinya, perusahaan mengadakan hubungan kerja dengan karyawan kontrak untuk suatu pekerjaan yang berlangsung selama periode waktu tertentu. Lalu apa itu arti juga pengertian outsourcing? outsourcing artinya adalah sebuah upaya untuk mengalihkan pekerjaan ke pihak ketiga.

Secara umum, outsourcing artinya terbagi lagi menjadi dua kategori.

Yakni penyerahan sebagian pekerjaan atau pemborongan pekerjaan (outsourcing pekerjaan) dan penyedia jasa tenaga kerja atau agen penyalur tenaga kerja.

Masa Waktu Kerja Karyawan Kontrak dan Outsourcing

UU Ketenagakerjaan juga menjelaskan bahwa PKWT hanya boleh diadakan paling lama untuk dua tahun, dengan perpanjangan satu kali maksimal selama satu tahun. Jika terjadi perpanjangan, maka harus diberitahukan kepada karyawan kontrak bersangkutan maksimal tujuh hari sebelum PKWT berakhir.

Lalu, untuk karyawan outsourcing, penghitungan masa kerjanya bergantung pada jenis kontrak yang disepakati bersama perusahaan yang merekrut mereka.

Menurut UU Ketenagakerjaan, hal tersebut dibedakan menjadi dua, yakni:

Apabila karyawan akan dipekerjakan untuk pekerjaan tetap dan terus menerus, maka perusahaan outsourcing harus mengikat mereka sebagai pekerja tetap melalui Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
Apabila karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan yang akan selesai tepat waktu, misalnya satu atau dua tahun, perusahaan outsourcing dapat mengontrak mereka melalui PKWT.

Jenis Pekerjaan Karyawan Kontrak

Dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan), aturan mengenai karyawan kontrak dibahas pada kontrak kerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

Pasal 59 Ayat (1) UU Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa PKWT hanya dapat berlaku untuk pekerjaan tertentu yang berdasarkan jenis, sifat, atau kegiatannya, akan selesai dalam kurun waktu tertentu, yaitu:

• Pekerjaan yang sifatnya sementara atau sekali selesai
• Pekerjaan yang penyelesaiannya diperkirakan dalam waktu paling lama tiga tahun
• Pekerjaan yang bersifat musiman
• Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam masa percobaan

Pasal 64 UU Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa karyawan yang dibuat secara tertulis—yang mana merupakan dasar praktik outsourcing di Indonesia.

Menurut Pasal 65 Ayat (2) UU Ketenagakerjaan, berikut adalah syarat-syarat pekerjaan yang bisa diserahkan oleh perusahaan kepada perusahaan lain:

• Dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama
• Dilakukan dengan perintah langsung atau tidak langsung dari pemberi pekerjaan.
• Merupakan kegiatan penunjang perusahaan secara keseluruhan.
• Tidak menghambar proses produksi.
• Secara lebih spesifik lagi, Pasal 66 UU Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa yang dimaksud dengan kegiatan penunjang adalah kegiatan yang berada di luar usaha pokok perusahaan.

Yakni usaha pelayanan kebersihan (cleaning service), tenaga pengaman (security), usaha jasa telemarketing, call center hingga driver.

Perbedaan Bentuk Perjanjian Karyawan Kontrak Dan Outsourcing

PKWT harus dibuat secara tertulis, yakni menggunakan Bahasan Indonesia dan huruf latin. Apabila tidak dibuat secara tertulis, maka akan dinyatakan sebagai Perjanjian Pekerjaan untuk Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Karena sistem kerjanya kontrak, PKWT tidak diperbolehkan melakukan masa percobaan kerja terhadap karyawannya.

Selain surat perjanjian, PKWT juga wajib tercatat di instansi setempat yang bertanggung jawab pada bidang ketenagakerjaan maksimal tujuh hari setelah penandatanganan perjanjian.

Sedangkan, dalam sistem kerja outsourcing, tidak disebutkan secara eksplisit tentang adanya keharusan untuk membuat perjanjian secara tertulis. Namun, idealnya perusahaan tetap harus membuatnya.

Sama seperti PKWT, perjanjian karyawan outsourcing juga harus didaftarkan kepada instansi setempat yang bertanggung jawab pada bidang ketenagakerjaan, yakni maksimal tiga puluh hari kerja sejak penandatanganan perjanjian.

Apabila tidak dicatatkan, instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan provinsi berhak mencabut izin operasional berdasarkan rekomendasi dari instansi setempat yang bertanggung jawab.

PT Perdana Prima Bhakti Mandiri hadir sebagai solusi atas permintaan yang tinggi akan tenaga kerja outsourcing untuk semua bidang usaha. Kami menyediakan layanan dan SDM yang terlatih dan profesional.

The post Cari Tau Perbedaan Kontrak dan Oursourcing appeared first on PPBM.

Artinya, perusahaan mengadakan hubungan kerja dengan karyawan kontrak untuk suatu pekerjaan yang berlangsung selama periode waktu tertentu. Lalu apa itu arti juga pengertian outsourcing? outsourcing artinya adalah sebuah upaya untuk mengalihkan pekerjaan ke pihak ketiga.

Secara umum, outsourcing artinya terbagi lagi menjadi dua kategori.

Yakni penyerahan sebagian pekerjaan atau pemborongan pekerjaan (outsourcing pekerjaan) dan penyedia jasa tenaga kerja atau agen penyalur tenaga kerja.

Masa Waktu Kerja Karyawan Kontrak dan Outsourcing

UU Ketenagakerjaan juga menjelaskan bahwa PKWT hanya boleh diadakan paling lama untuk dua tahun, dengan perpanjangan satu kali maksimal selama satu tahun. Jika terjadi perpanjangan, maka harus diberitahukan kepada karyawan kontrak bersangkutan maksimal tujuh hari sebelum PKWT berakhir.

Lalu, untuk karyawan outsourcing, penghitungan masa kerjanya bergantung pada jenis kontrak yang disepakati bersama perusahaan yang merekrut mereka.

Menurut UU Ketenagakerjaan, hal tersebut dibedakan menjadi dua, yakni:

Apabila karyawan akan dipekerjakan untuk pekerjaan tetap dan terus menerus, maka perusahaan outsourcing harus mengikat mereka sebagai pekerja tetap melalui Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
Apabila karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan yang akan selesai tepat waktu, misalnya satu atau dua tahun, perusahaan outsourcing dapat mengontrak mereka melalui PKWT.

Jenis Pekerjaan Karyawan Kontrak

Dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan), aturan mengenai karyawan kontrak dibahas pada kontrak kerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

Pasal 59 Ayat (1) UU Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa PKWT hanya dapat berlaku untuk pekerjaan tertentu yang berdasarkan jenis, sifat, atau kegiatannya, akan selesai dalam kurun waktu tertentu, yaitu:

• Pekerjaan yang sifatnya sementara atau sekali selesai
• Pekerjaan yang penyelesaiannya diperkirakan dalam waktu paling lama tiga tahun
• Pekerjaan yang bersifat musiman
• Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam masa percobaan

Pasal 64 UU Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa karyawan yang dibuat secara tertulis—yang mana merupakan dasar praktik outsourcing di Indonesia.

Menurut Pasal 65 Ayat (2) UU Ketenagakerjaan, berikut adalah syarat-syarat pekerjaan yang bisa diserahkan oleh perusahaan kepada perusahaan lain:

• Dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama
• Dilakukan dengan perintah langsung atau tidak langsung dari pemberi pekerjaan.
• Merupakan kegiatan penunjang perusahaan secara keseluruhan.
• Tidak menghambar proses produksi.
• Secara lebih spesifik lagi, Pasal 66 UU Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa yang dimaksud dengan kegiatan penunjang adalah kegiatan yang berada di luar usaha pokok perusahaan.

Yakni usaha pelayanan kebersihan (cleaning service), tenaga pengaman (security), usaha jasa telemarketing, call center hingga driver.

Perbedaan Bentuk Perjanjian Karyawan Kontrak Dan Outsourcing

PKWT harus dibuat secara tertulis, yakni menggunakan Bahasan Indonesia dan huruf latin. Apabila tidak dibuat secara tertulis, maka akan dinyatakan sebagai Perjanjian Pekerjaan untuk Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Karena sistem kerjanya kontrak, PKWT tidak diperbolehkan melakukan masa percobaan kerja terhadap karyawannya.

Selain surat perjanjian, PKWT juga wajib tercatat di instansi setempat yang bertanggung jawab pada bidang ketenagakerjaan maksimal tujuh hari setelah penandatanganan perjanjian.

Sedangkan, dalam sistem kerja outsourcing, tidak disebutkan secara eksplisit tentang adanya keharusan untuk membuat perjanjian secara tertulis. Namun, idealnya perusahaan tetap harus membuatnya.

Sama seperti PKWT, perjanjian karyawan outsourcing juga harus didaftarkan kepada instansi setempat yang bertanggung jawab pada bidang ketenagakerjaan, yakni maksimal tiga puluh hari kerja sejak penandatanganan perjanjian.

Apabila tidak dicatatkan, instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan provinsi berhak mencabut izin operasional berdasarkan rekomendasi dari instansi setempat yang bertanggung jawab.

PT Perdana Prima Bhakti Mandiri hadir sebagai solusi atas permintaan yang tinggi akan tenaga kerja outsourcing untuk semua bidang usaha. Kami menyediakan layanan dan SDM yang terlatih dan profesional.

The post Perbedaan Karyawan Kontrak dan Outsourcing appeared first on PPBM.

United Registrar Of System (URS), UK telah memberikan Sertifikasi Manajemen Mutu ISO 9001 : 2015 Nomor : 109904/A/0001/UK/En tanggal 16 Februari 2023 kepada PT Perdana Prima Bhakti Mandiri.

Dengan Sertifikat Manajemen Mutu ISO 9001 : 2015 tersebut PT Perdana Prima Bhakti memiliki komitmen dalam Pengendalian Mutu, Jaminan Mutu dan Perbaikan Mutu.

Prinsip-prinsip manajemen mutu yang menjadi dasar atau landasan penyusunan Sertifikasi ISO 9001 2015, antara lain sebagai berikut :

1. Prinsip pertama : Fokus Pelanggan

Yaitu dengan memberikan kebutuhan-kebutuhan melebihi harapan konsumen. Hal tersebut bertujuan untuk mencapai kepuasan pelanggan.

2. Prinsip kedua : Kepemimpinan

Setiap pimpinan yang ada di perusahaan memiliki tanggung jawab terhadap target yang diitentukan perusahaan. Untuk mencapai target, harus melakukan pemberdayaan dengan baik.

3. Prinsip ketiga : Keterlibatan Orang Lain

Memberikan kepuasan pada customer akan lebih mudah tercapai jika didukung oleh seorang yang ahli. Semua tingkatan di perusahaan diberdayakan dan dilibatkan dengan baik.

4. Prinsip keempat : Pendekatan Proses Bisnis

Sistem manajemen mutu pada dasarnya didasarkan proses murni yang ada di perusahaan dengan melibatkan semua pihak yang terkait.

5. Prinsip kelima : Peningkatan Terus-Menerus

Perusahaan yang bertahan dalam persaingan dunia industri ialah perusahaan yang fokus melakukan improvement.

6. Prinsip keenam : Pendekatan Faktual dalam Pembuatan Keputusan

Yaitu dengan membuat keputusan berdasarkan data dan  fakta yang ada.

7. Prinsip ketujuh : Hubungan Pemasok yang Saling menguntungkan

Mengelola hubungan yang baik antar pihak-pihak di perusahaan misalnya pemasok, karyawan, mitra bisnis, dan lainnya akan mempertahankan perusahaan dengan kesuksesannya dan mampu bersaing.

(sumber)

The post Perusahaan Jasa Outsourcing Tersertifikasi ISO 9001:2015 appeared first on PPBM.

Petugas FC biasanya melakukan serangkaian kewajiban mulai dari menagih debitur, mengirimkan surat peringatan (SP) kepada konsumen yang membandel, dan lainnya. Biasanya, pekerjaan ini kerap dibutuhkan oleh beberapa jenis perusahaan yang berhubungan dengan penagihan seperti perusahaan fast moving consumer goods (FMCG), distributor, dan sebagainya.

Secara rinci, berikut ini kami jelaskan tentang Job Description Collection :

1. Melakukan reminder atau kunjungan terhadap Debitur yang akan jatuh tempo maupun yang telah jatuh tempo.
2. Memastikan bekerja sesuai dengan kode etik penagihan & peraturan yang berlaku.
3. Menjaga dan membina hubungan baik dengan anggota departemen atau unit terkait (team work) agar tercipta suasana kerja yang nyaman sehingga kinerja dapat ditingkatkan.
4. Mengikuti semua petunjuk dan arahan dari atasan bagi perbaikan kualitas penagihan dan pencapalan target yang telah ditetapkan.
5. Membantu bersama atasan dalam rangka penciptaan team work yang solid.
6. Menjaga nama baik Instansi dalam rangka pelaksanaan akitivitas penagihan kepada Debitur.

PT Perdana Prima Bhakti Mandiri hadir sebagai solusi Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing atas permintaan yang tinggi akan tenaga kerja outsourcing untuk semua bidang usaha. Kami menyediakan layanan dan SDM yang terlatih dan profesional.

The post Tim Collection di Bank, Jenis dan Tugasnya appeared first on PPBM.

SGP adalah Sales Generalist Productive. Secara umum, SGP tugasnya adalah melakukan kegiatan Sales dan Marketing, khususnya untuk produk-produk retail Bank (KUM, KUR, Akuisisi Agent, Funding, e-Banking dan produk lainnya yang ditetapkan oleh Bank), baik out branch selling maupun in-branch selling dengan bekeriasama dengan tim Cabang lainnya.

Sedangkan SGK adalah Sales Generalist Konsumtif. Tugas dari SGK adalah melakukan kegiatan pemasaran produk konsumtif yaitu KPR, KSM, Kartu Kredit, Rekening CASA dan produk e-Bank dengan tetap memperhatikan target sesuai Grade Sales.

Secara lengkap, berikut ini adalah Job Description atau tugas dari SGP (Sales Generalist Productive) adalah :

1. Melakukan kegiatan Sales dan Marketing, khususnya untuk produk-produk retail Bank (KUM, KUR, Akuisisi Agent, Funding, e-Banking dan produk lainnya yang ditetapkan oleh Bank), baik out branch selling maupun in-branch selling dengan bekeriasama dengan tim Cabang lainnya.
2. Menyusun daftar rencana kunjungan secara harian, mingguan dan bulanan dengan berkoordinasi dengan Branch Manager/MBM/Penyedia Unit.
3. Melakukan one-on-one meeting secara berkala, melaporkan progress kinerja periode sebelumnya serta rencana aktivitas secara berkala tersebut dengan Branch Manager/BM/Penyelia Unit.
4. Memberikan informasi / penjelasan produk dan jasa lainnya kepada Nasabah sesuai dengan kewenangan dan ketentuan yang berlaku.
5. Mengadministrasikan seluruh dokumen Nasabah dan menjaga kerahasiaan Nasabah sesuai ketentuan.
6. Melaksanakan manajemen risiko operasional untuk setiap bisnis proses yang dilakukan yaitu melakukan identifikasi, penilaian, pemantauan, pengendalian & mitigasi risiko operasional termasuk kualitas data dan pelaporan dimana terjadinya risk event sesuai dengan ketentuan yang berlaku di bank serta menjadi role model dalam konteks penerapan Control operasional.

Sementara itu, berikut ini adalah Job Description dari SGK (Sales Generalist Konsumtif) :

1. Melakukan kegiatan pemasaran produk konsumtif yaitu KPR, KSM, KK, Rekening CASA dengan tetap memperhatikan target sesuai Grade Sales.
2. Membantu Bank dalam meningkatkan bisnis Cabang secara professional sesuai ketentuan.
3. Menjaga rahasia Bank dengan tidak memberikan keterangan dalam bentuk apapun dan kepada siapapun tentang hal – hal yang bersifat rahasia atau yang sepatutnya dirahasiakan dari apa yang diketahui tau sepatutnya diketahui tapa persetujuan tertulis terlebin dahulu dari Bank serta menjalankan budaya kerja Bank.
4. Menyusun Daftar Rencana Kunjungan Harian, Mingguan dan Bulanan, berkoordinasi dengan Sales Manager di Cabang (dalam hal ini dengan Branch Sales Manager / Branch sales Supervisor dan jika tidak ada jabatan dimaksud di cabang maka berkoordiasi dengan Branch Manager).
5. Membantu (calon) Nasabah dalam memeriksa kelengkapan dokumen produk/layanan Bank.

PT Perdana Prima Bhakti Mandiri hadir sebagai solusi Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing atas permintaan yang tinggi akan tenaga kerja outsourcing untuk semua bidang usaha. Kami menyediakan layanan dan SDM yang terlatih dan profesional.

The post SGP dan SGK, apakah perbedaan dan tugasnya? appeared first on PPBM.

Perlu dipastikan Perusahaan Outsourcing Driver tersebut memiliki kredibilitas baik dan juga portfolio client yang bagus. Dalam kesempatan ini, kami akan bagikan tips memilih Jasa Driver atau Supir Profesional untuk kebutuhan Perkantoran, Driver Operasional ataupun Driver Direksi :

Driver / Supir yang PPBM support untuk para client kami telah dipersiapkan dengan kondisi:

1. Memiliki pengetahuan dan perilaku berkendara yang aman, nyaman dan positif

2. Memiliki kesadaran dan tanggung jawab terhadap profesinya

3. Memiliki skill (kemampuan) mengemudi yang baik

4. Mematuhi segala rambu – rambu dan peraturan lalu lintas yang berlaku

5. Memiliki loyalitas tinggi dalam mengabdi sebagai supir

6. Siap bertanggung jawab terhadap segala akibat perbuatannya

7. Bersedia diganti apabila melanggar SOP (Standart Operational Procedur) sebagai supir / driver dalam bekerja.

Kami membantu Anda menyediakan tenaga kerja yang terlatih dan profesional dengan skill yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda.

PPBM merupakan perusahaan penyedia jasa supir driver profesional yang berpengalaman dengan skill khusus untuk memastikan kebutuhan driver profesional kantor Anda terpenuhi dengan baik.

The post Tips Memilih Jasa Supir Driver Profesional – Jakarta appeared first on PPBM.

Pengertian Surat Lamaran Kerja

Surat lamaran kerja adalah surat yang dibuat oleh seseorang dan ditujukan kepada sebuah instansi atau perusahaan dengan maksud untuk melamar pekerjaan di instansi atau perusahaan tersebut.

Perbedaan Surat Lamaran Kerja dan CV (Curriculum Vitae)

Biasanya surat lamaran kerja terdiri dari pembuka, perkenalan dan data diri singkat, maksud dan tujuan dibuatnya surat lamaran pekerjaan tersebut, daftar lampiran berkas dan penutup.

Surat Lamaran kerja bisa dibilang merupakan salah satu bentuk komunikasi antara dua orang dalam proses melamar pekerjaan.

Sedangkan CV (Curriculum Vitae) adalah daftar riwayat hidup yang berisikan perjalanan hidup seseorang yang dilihat dari pendidikan dan pekerjaan yang sudah pernah.

Tips Membuat Surat Lamaran Kerja

Berikut 6 tips cara membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar.

1. Riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar

Sebelum menulis surat lamaran, sebaiknya Anda riset terlebih dahulu mengenai perusahaan yang dilamar. Hal ini bertujuan untuk membantu Anda membandingkan kualifikasi dan pengalaman yang dicantumkan serta mengetahui data-data apa saja yang diperlukan untuk melamar pekerjaan tersebut.

Selain itu Anda juga harus mengetahui seluk beluk tentang perusahaan, yang nanti akan membantu Anda ketika proses interview.

1. Sebutkan Skill dan Kemampuan
   Anda bisa menyebutkan skill dan kemampuan yang Anda punya. Sebaiknya skill dan kemampuan tersebut sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Sehingga Anda akan mendapatkan nilai positif dari recruiter.Pastikan skill tersebut memang Anda miliki, tidak dibuat-buat.
2. Menggunakan Tata Bahasa Yang baik dan Benar
   Tips ketiga adalah menggunakan bahasa yang baik dan benar ketika menulis surat lamaran kerja. Jika menggunakan bahasa Indonesia, maka gunakan bahasa yang sesuai dengan Ejaan Bahasa Indonesia (EBI).Hindari penulisan dengan singkatan, seperti: yg, org, dan lainnya. Jika menggunakan bahasa Inggris, maka gunakan bahasa Inggris untuk bisnis atau profesional.
3. Format Penulisan yang Rapi dan tidak bertele-tele
   Pastikan Anda menggunakan format penulisan yang normal. Seperti penggunaan font standar Times new roman, Arial atau Calibri dengan ukuran sebesar 10 dan 12. Jangan menggunakan banyak animasi yang hanya akan membuat recruiter bingung.

Surat lamaran kerja juga sebaiknya dibuat secara ringkas tapi mencakup semua poin-poin yang bisa menggambarkan seperti apa diri Anda.

Tidak perlu bertele-tele, karena akan menghilangkan minat dari recruiter.

1. Lampirkan Surat Pendukung

Jika Anda mempunyai surat pendukung seperti sertifikat, piagam penghargaan dan sejenisnya yang berhubungan dengan posisi yang Anda lamar, maka tidak ada salahnya Anda juga mencantumkan informasi tersebut.

Bisa saja surat pendukung seperti itu akan menjadi poin tambahan bagi recruiter untuk merekrut Anda menjadi karyawan.

1. Lakukan Editing
   Setelah surat lamaran kerja dibuat, tahap akhirnya adalah proses editing. Pastikan tidak ada penulisan yang typo, atau kesalahan dalam memilih kata bahkan kesalahan dalam membuat nama perusahaan dan posisi kerja yang dilamar.

Anda bisa meminta bantuan teman dekat untuk melakukan pengecekan ini, agar lebih maksimal.

Surat lamaran kerja dibagi menjadi beberapa bagian, yaitu bagian pembuka, isi dan penutup.

Bagian pembuka atau paragraf pertama diisi dengan informasi di mana Anda melihat informasi lowongan dan ketertarikan Anda terhadap posisi kerja yang dilamar.

Kemudian di paragraf selanjutnya atau bagian isi Anda bisa mengisinya dengan informasi-informasi lengkap mengenai diri Anda, termasuk skill-skill yang Anda miliki.

Dan di paragraf penutup, Anda bisa mengisinya dengan ucapan terima kasih dan memberikan kontak yang bisa dihubungi untuk informasi lebih lanjut. Dan dibagian bawah, Anda bisa melengkapinya dengan nama lengkap beserta tanda tangan Anda.

Itu dia penjelasan tentang surat lamaran kerja, tips dan contoh surat lamaran kerja yang baik dan benar. Anda bisa mencobanya ketika melamar kerja di PPBM ya. Selamat mencoba.

The post Terapkan Tips Melamar Kerja berikut ini! appeared first on PPBM.

Sejak didirikan pada tahun 2012 hingga saat ini, PPBM telah memiliki puluhan klien yang bekerjasama dengan kami saat ini. Klien kami meliputi berbagai industri, seperti bank, rumah sakit, perusahaan asuransi, hingga perusahaan konstruksi bangunan.

Industri yang berbeda-beda tentu memiliki kebutuhan yang berbeda-beda pula. Oleh karena itu, kami selalu berusaha untuk mempelajari dan memenuhi kebutuhan masing-masing perusahaan di industri yang beragam.

Di beberapa rumah sakit klien kami, seperti salah satunya RS Carolus, kami memberikan pelayanan jasa cleaning service, administrasi, dan driver. Pada klien kami yang lain, RS Ciptomangunkusumo dan RS Persahabatan, kami menunjukkan dukungan kami pada bisnis kedua rumah sakit tersebut dalam bentuk SDM untuk ditempatkan sebagai kasir.

Selain itu, di industri seperti perusahaan konstruksi Waskita Karya, PPBM hanya memberikan pelayanan jasa cleaning service. Sedangkan kepada Heksa Solution Insurance, PPBM memberikan jasa cleaning service, security, administrasi, resepsionis, dan driver.

Kami juga memiliki sejumlah klien yang bergerak di industri perbankan, seperti Bank Mandiri, Bank Syariah Mandiri, dan Bank Mandiri Taspen. Dalam ketiga bank tersebut, perusahaan menyediakan layanan jasa yang berbeda-beda sesuai dengan kebutuhannya masing-masing. Kami memberikan dukungan kepada Bank Mandiri dalam bentuk penyediaan jasa cleaning service, teller, driver, dan security. Sementara itu, Bank Syariah Mandiri hanya memerlukan driver, dan Bank Mandiri Taspen tenaga administrasi, driver, serta jasa office boy.

PPBM senantiasa mengupayakan yang terbaik dalam pemenuhan kebutuhan SDM setiap industri yang berbeda-beda. Hal ini kami lakukan dengan rutin mengadakan training untuk karyawan yang bertujuan untuk mengasah skill dan kemampuan mereka.

Kami juga memastikan untuk melakukan pengawasan ketat kepada para karyawan kami yang bekerja di gedung kantor klien, bahwa mereka senantiasa mengerjakan pekerjaannya secara teratur.

The post Perusahaan Jasa Outsourcing PPBM mensupport berbagai bidang appeared first on PPBM.

Ciri Ciri Jasa Cleaning Service Terpercaya

Menggunakan jasa cleaning service merupakan solusi terbaik untuk membuat tempat kerja tetap bersih dan nyaman. Selain dapat menghemat waktu, cleaning service profesional biasanya akan membersihkan setiap sudut ruangan semaksimal mungkin.

Namun, sebelum memutuskan menggunakan jasa cleaning service, smart client sebaiknya mengetahui terlebih dahulu apa saja ciri perusahaan jasa cleaning service terpercaya, diantaranya adalah sebagai berikut:

1. Profesional

Pilihlah perusahaan profesional yang bekerja dengan didasari oleh tanggung jawab terhadap kepercayaan dari klien. Karena perusahaan yang mengutamakan profesionalitas umumnya akan memberikan kinerja terbaik demi kenyamanan dan kepuasan setiap klien.

2. Menyediakan Layanan Lengkap

Perusahaan jasa cleaning service terbaik biasanya memiliki jenis layanan lengkap. Misalnya, selain menawarkan layanan kebersihan spesifik, seperti commercial cleaning dan general cleaning, penyedia jasa juga mempunyai layanan lain, contohnya jasa desinfektan.

3. Memiliki Kantor Tetap

Ciri perusahaan penyedia jasa cleaning service kredibel selanjutnya adalah memiliki kantor tetap, jadi bukan hanya berbasis online. Adanya kantor konvensional merupakan bukti bahwa perusahaan tersebut benar ada dan real, sehingga sangat layak untuk dipertimbangkan.

4. Tidak Mewajibkan Down Payment (DP)

Pada dasarnya, perusahaan legal dan profesional tidak akan meminta DP, melainkan setelah klien setuju dengan kontrak dan ketentuan resmi. Oleh sebab itu, saat menghubungi jasa cleaning service, jangan ragu untuk menanyakan masalah pembayaran sejak awal.

5. Memberikan Garansi

Demi kenyamanan, usahakan untuk memilih layanan cleaning service yang memberikan garansi. Dengan begitu, apabila terdapat masalah, misalnya tidak puas dengan layanan dari tim cleaning service, maka klien bisa mengajukan komplain pada pihak bersangkutan.

PPBM merupakan perusahaan penyedia tenaga cleaning service (kebersihan) yang berpengalaman dengan skill khusus untuk memastikan material yang ada ditangani dengn tepat untuk hasil maksimal. General Cleaning umumnya dilakukan pada Gedung, area perkantoran, taman, Gudang. General cleaning tak hanya dilakukan untuk area perkantoran dan rumah saja, namun juga dapat dilakukan pada alat-alat konstruksi (general cleaning alat berat).

The post Ciri Perusahaan Jasa Outsourcing Terbaik dan Terpercaya appeared first on PPBM.